직원 능력별 성과급(OPI·TAI)제도를 확대 실시
일본 도쿄 – 주식회사 MINOSYS가 올해부터 사원들의 복지 증대와 사회 공헌을 위해 성과급 제도를 확대 실시한다고 21일 발표했다. 이번 조치는 퇴직금 제도 도입, 동호회 활동비 지원, SE 리더 육성 지원 등 다양한 복지 프로그램을 포함하여 사원들의 행복한 삶을 지원하는 데 중점을 두고 있다.
최민호 CEO는 “우리는 사원들이 자부심을 느끼며 보다 나은 행복감을 가질 수 있도록 지속적으로 노력할 것”이라며, “급변하는 시대 속에서 사원들과 동반 성장을 이루고, 사회에 기여할 수 있는 기업이 되겠다”고 전했다.
이번 변화의 핵심은 성과금 제도의 확대와 함께 별도로 마련된 사회 기부금 제도다. MINOSYS는 이러한 조치를 통해 사원들의 복지를 향상시키고, 더 나아가 지역 사회와의 연계를 강화할 계획이다.
최 CEO는 “회사의 목표는 단순히 이익을 추구하는 것이 아니라, 신뢰를 바탕으로 한 인재들과 함께 지속 가능한 성장을 이루는 것”이라고 강조하며, “이를 통해 어려운 이웃에게도 도움을 줄 수 있는 훌륭한 기업으로 발전할 것”이라고 밝혔다.
회사는 앞으로도 기술 혁신과 과감한 투자를 통해 일류 기업의 기초를 다지고, 사원들과 함께 성과를 나누는 인간미 넘치는 조직으로 거듭나겠다는 의지를 밝혔다.
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